您好，关于合并工龄的条件，这主要涉及到我国职工基本养老保险制度中的视同缴费年限和实际缴费年限的认定。以下是一些关键信息和条件，供您参考：

一、视同缴费年限的认定

1. 历史背景：

   • 在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，并由单位负责发放。
   • 1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》建立了个人缴费制度。
   • 1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。

2. 视同缴费年限的条件：

   • 职工在实行个人缴费制度前，需有符合国家规定的连续工龄。
   • 这段连续工龄需能够被认定为视同缴费年限，即该工龄在养老保险制度改革前已被单位认可并用于计算退休费。

二、实际缴费年限的认定

• 实际缴费年限是指职工在实行个人缴费制度后，实际缴纳养老保险费的年限。
• 这部分年限直接通过社保缴费记录来体现，无需额外认定。

三、合并工龄（即累计缴费年限）的条件

1. 无除名或自动离职情况：

   • 职工在职业生涯中未被除名或自动离职，其连续工龄和实际缴费年限可以自然合并计算。
   • 若职工被除名或自动离职，其原工作年限（即连续工龄）在重新参加工作后需重新计算，且从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起计算连续工龄和缴费年限。

2. 档案资料完整：

   • 对于有视同缴费年限的职工，需要提供完整的档案资料以确认其符合国家规定的连续工龄。
   • 档案资料是审核视同缴费年限的重要依据，必须真实、完整、有效。

3. 达到退休年龄且缴费年限累计满15年：

   • 职工达到法定退休年龄时，其累计缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）需满15年，方可领取基本养老金。
   • 若累计缴费年限不足15年，职工可以选择延长缴费至满15年，或转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应待遇。

四、特殊情况处理

• 对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限的问题，国家已有相关政策规定解决办法。如达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的，可以延长缴费或一次性缴费至满15年。

五、建议与注意事项

• 提前规划：职工应提前了解自己的工龄和缴费年限情况，合理规划退休生活。
• 保留档案：妥善保管个人档案资料，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业人士：如有疑问或需要更详细的解答，建议咨询当地社保部门或专业律师。

综上所述，合并工龄的条件主要涉及到视同缴费年限和实际缴费年限的认定、档案资料的完整性、达到退休年龄且缴费年限累计满15年等方面。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。