物流公司因为油耗高就将司机开除，这一行为是否合理，需要分情况讨论：
若油耗高非司机主观故意或重大过失导致：
- 在这种情况下，油耗高可能由多种因素造成，如车辆本身的问题、路况不佳、货物重量等。如果司机在驾驶过程中已经尽到了合理的注意义务，且油耗高并非由于其驾驶习惯不良或故意浪费燃料等主观原因导致，那么物流公司仅凭油耗高这一理由就将司机开除，可能缺乏合理性。
- 从法律角度来看，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则物流公司不能仅凭油耗高就单方面解除劳动合同。如果物流公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定，司机有权要求物流公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
若油耗高系司机主观故意或重大过失导致：
- 如果司机在驾驶过程中存在故意浪费燃料、驾驶习惯不良等主观原因，导致油耗显著高于正常水平，且这种行为已经给物流公司造成了经济损失或影响了公司的正常运营，那么物流公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，对司机进行相应的处理，包括解除劳动合同。
- 但即便如此，物流公司在解除劳动合同时也需要遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果物流公司未按照法定程序解除劳动合同，司机仍然有权要求物流公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于司机而言，如果认为物流公司的开除行为不合理，可以首先与物流公司进行协商，要求公司说明开除的具体理由和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认物流公司的开除行为违法，并要求公司支付赔偿金等。
- 对于物流公司而言，在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保解除行为有充分的理由和依据，并遵循法定的程序和条件。同时，公司也可以考虑在劳动合同或公司规章制度中明确规定油耗管理的相关条款，以便在出现类似情况时有章可循。
可能后果：
- 如果物流公司的开除行为被认定为违法，那么公司可能需要支付赔偿金给司机，赔偿金的数额通常根据司机的工作年限和工资水平来确定。
- 如果物流公司的开除行为被认定为合法，但公司在解除过程中存在程序瑕疵或未支付经济补偿等情形，司机仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，物流公司因为油耗高就将司机开除是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。