公司要求员工转账缴纳罚款的行为大概率违法，具体分析如下：

1. 公司无权直接罚款
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位并非行政机关，不具备行政处罚权。除非员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，但需满足以下条件：
   

• 赔偿金额不得超过月工资的20%；
  
• 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 需通过工资扣减方式实现，而非要求员工直接转账。
  若公司以“罚款”名义要求转账，且不符合上述赔偿情形，则属于违法行为。

1. 要求转账至公司账户涉嫌违法操作
   即使公司有权要求赔偿，也应通过工资扣减等合法途径进行，而非要求员工单独转账。直接转账可能涉及以下问题：
   

• 规避法律限制：公司可能试图通过转账方式绕过工资扣减的比例限制；
  
• 税务风险：转账记录可能被认定为“其他收入”，需缴纳个人所得税，但公司未履行代扣代缴义务；
  
• 证据效力争议：转账备注若未明确用途（如“赔偿款”），可能被认定为公司非法占有员工财产。

1. 员工可采取的维权措施
   

• 收集证据：保留转账记录、公司罚款通知、劳动合同等材料；
  
• 与公司协商：要求公司出具书面说明，明确罚款依据及金额计算方式；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款；
  
• 法律诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，主张公司返还罚款并赔偿损失。

建议：若您已遭遇此类情况，建议优先与公司沟通并留存证据，必要时及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。