结论：老板动不动就骂人，这样的公司环境显然是不健康且可能侵犯员工人格权的，是否继续待在这样的公司，需要从多个角度进行考量。
一、法律角度
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。老板频繁辱骂员工，很可能侵犯了员工的名誉权，甚至可能构成对员工人格尊严的侮辱。
- 如果辱骂行为严重到一定程度，比如造成了员工精神上的严重损害，员工还有权要求老板承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。老板辱骂员工，可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、工作环境与职业发展角度
工作环境：
- 一个频繁辱骂员工的工作环境显然是不健康的，这样的环境可能影响员工的工作积极性和工作效率，甚至可能导致员工产生心理问题。
- 长期在这样的环境中工作，还可能对员工的职业生涯产生负面影响，比如影响员工的职业声誉和职业发展机会。
职业发展：
- 如果老板的行为已经严重影响到你的职业发展和个人成长，那么离开这样的公司可能是一个明智的选择。毕竟，一个尊重员工、提供良好工作环境的公司更有利于员工的长期发展。
三、个人感受与选择
个人感受：
- 每个人对工作环境的接受程度是不同的。如果你觉得老板的辱骂行为已经严重影响到你的情绪和工作状态，那么你有权选择离开这样的公司。
- 你的感受和幸福同样重要，不要因为工作而牺牲了自己的心理健康。
选择建议：
- 在做出决定之前，你可以尝试与老板沟通，表达你的不满和期望。如果老板能够改正自己的行为，那么你可以考虑继续留在公司。
- 如果沟通无果，或者你认为老板的行为已经无法容忍，那么你可以开始寻找新的工作机会，并做好离职的准备。
四、行动建议
收集证据：
- 如果你决定采取法律行动或向劳动监察部门投诉，那么收集相关证据是非常重要的。你可以保存老板的辱骂记录、同事的证言等，以证明老板的行为确实存在。
寻求支持：
- 在面对这样的问题时，不要孤军奋战。你可以向家人、朋友或同事寻求支持，他们可能会给你提供有用的建议或帮助。
咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或自己的权益不太了解，那么咨询专业律师是一个明智的选择。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到保护。
总之，老板动不动就骂人这样的公司环境是不健康且可能侵犯员工人格权的。是否继续待在这样的公司，需要你根据自己的实际情况和感受进行综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。