职务违法的监察对象在一般情况下是可以调动的，但具体是否可行需结合违法情节、调查阶段及单位规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律层面分析

1. 职务违法不必然导致调动限制：职务违法是指公职人员在履行职务过程中违反法律法规的行为，但这并不直接等同于刑事犯罪或严重违纪。在违法情节较轻，且未受到刑事处罚或严重行政处分的情况下，监察对象的调动通常不受法律直接禁止。

2. 调查期间可能受限：如果监察对象正处于被监察机关立案调查期间，根据相关规定，其职务变动可能会受到一定限制。这是为了确保调查的顺利进行，防止因职务变动而影响调查结果。但这种限制并非绝对，需根据具体情况由监察机关或相关单位决定。

3. 处分后的调动：如果监察对象因职务违法受到行政处分（如警告、记过、降级等），其调动可能受到处分影响。例如，在处分期间内，可能不得晋升职务、职级或级别，但这并不直接禁止其调动至其他岗位或单位。然而，具体是否允许调动还需根据处分决定及单位规定来确定。

二、从单位规定层面分析

1. 单位内部规定：不同单位对于职务违法监察对象的调动可能有不同的规定。一些单位可能出于管理需要或风险防控考虑，对职务违法人员设置一定的调动限制或观察期。因此，在具体情况下，需查阅单位内部的相关规定或咨询单位人事部门以获取准确信息。

2. 调动程序：即使法律或单位规定未明确禁止职务违法监察对象的调动，其调动仍需遵循正常的调动程序。这包括提交调动申请、经过审批、办理相关手续等。在调动过程中，单位可能会对监察对象的违法情况进行评估，以决定是否同意其调动。

三、实际操作建议

1. 了解具体情况：在考虑调动前，监察对象应首先了解自己的违法情节、是否受到处分以及处分的具体内容。同时，还需了解单位对于职务违法人员调动的相关规定和程序。

2. 咨询相关部门：如有疑问或不确定之处，建议咨询单位人事部门或监察机关以获取准确信息和指导。他们可以根据具体情况提供针对性的建议和帮助。

3. 遵守规定和程序：在调动过程中，监察对象应严格遵守单位的规定和程序，如实提供相关信息和材料。如有隐瞒或虚假陈述，可能会面临更严重的法律后果。

举例说明：假设某公职人员因职务违法受到警告处分，但未被立案调查。在处分期间内，他可能不得晋升职务或职级，但仍有权根据单位规定申请调动至其他岗位。然而，具体是否允许调动还需根据单位的相关规定和程序来决定。

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