老板说不满3月工资减半的说法是不合法的，这违反了我国劳动法律法规中关于工资支付的规定。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当遵循公平、合理、合法的原则，不得随意克扣或降低。

2. 试用期工资规定：如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使劳动者在试用期不满三个月，用人单位也不能随意降低其工资标准。

法律建议

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你对工资减半的不满和疑虑。询问老板这一做法的依据，并指出其可能违反了劳动法律法规。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。

2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明你的工资被无故减半。这些证据可以包括工资条、劳动合同、出勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的诉求合理合法。

3. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将会依法处理用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，并可能责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。这一步骤是你维护自己合法权益的最终选择。

可能的法律后果

如果老板坚持执行工资减半的做法，并且这一做法被证实违反了劳动法律法规，那么老板可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资和经济补偿：根据劳动法律法规的规定，老板需要支付你被拖欠的工资以及相应的经济补偿。

2. 支付赔偿金：如果老板的违法行为给你造成了损失，你还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额将根据你的实际损失和老板的过错程度来确定。

3. 行政处罚：劳动行政部门还可能对老板进行行政处罚，如罚款、警告等，以惩戒其违法行为。

总结来说，老板说不满3月工资减半的做法是不合法的。你有权维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来要求老板支付你应得的工资和经济补偿。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。