结论：鉴定为十级伤残后，即使不配合公司复查，您依然有权获得相应的工伤赔偿，但需注意可能面临的法律风险和程序要求。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的法律依据与核心条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的核心条件是工伤认定和劳动能力鉴定，而非是否配合公司复查。您已通过劳动能力鉴定被确认为十级伤残，这意味着您已满足获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿的法定条件。公司无权以“不配合复查”为由拒绝支付法定赔偿。
二、公司复查的合法性与您的权利
公司复查的合法性
公司要求复查的依据通常是《工伤保险条例》第二十八条：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”
- 关键点：复查需满足“伤残情况发生变化”且“自鉴定结论作出满1年”的条件。若公司仅以“不配合复查”为由要求重新鉴定，缺乏法律依据。
您的权利
- 您有权拒绝公司无正当理由的复查要求，但需保留相关证据（如书面通知、沟通记录等），以防公司以此为由主张您“放弃权利”。
- 若公司强行要求复查，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、不配合复查可能面临的法律风险
公司可能采取的措施
- 公司可能以“不配合复查”为由暂停支付部分赔偿（如一次性工伤医疗补助金需离职后支付，公司可能以此拖延）。
- 极少数情况下，公司可能通过诉讼主张您“未履行配合义务”，但法院通常不会支持此类主张，除非公司能证明复查与赔偿直接相关。
您的应对策略
- 保留证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、公司要求复查的通知等文件。
- 主动沟通：向公司书面说明不配合复查的原因（如复查无必要、程序不合法等），并要求公司按法定程序支付赔偿。
- 法律途径：若公司拒付赔偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、医疗费等全部法定赔偿。
四、赔偿项目与计算方式（以十级伤残为例）
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残的赔偿项目通常包括：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（计算公式：
本人工资 × 7）。
- 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如某省为3个月社平工资）。
- 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付（具体标准因地而异，如某省为3个月社平工资）。
- 医疗费、停工留薪期工资等：按实际发生和规定标准支付。
示例：若您的月工资为8000元，当地社平工资为6000元，则：
- 一次性伤残补助金：
8000 × 7 = 56000元；
- 一次性工伤医疗补助金：
6000 × 3 = 18000元（假设标准）；
- 一次性伤残就业补助金：
6000 × 3 = 18000元（假设标准）。
总计约92000元（具体以地方标准为准）。
五、建议与总结
- 坚持主张权利：您已通过合法程序获得十级伤残鉴定，公司无权以“不配合复查”为由剥夺您的赔偿权利。
- 谨慎处理复查要求：若公司复查要求合法（如满1年后且伤残情况变化），建议您配合；若要求不合法，可拒绝并保留证据。
- 及时维权：若公司拒付赔偿，务必在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
如有其他疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。