您好，关于您提出的“自己主动离职是否可以要求N（经济补偿金）”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿金的。这是因为主动辞职通常意味着劳动者可能出于个人职业规划、寻求更好的工作机会或个人客观原因等而选择离开，法律并不支持在这种情况下劳动者还能获取经济补偿。
然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者是因为用人单位存在不规范甚至不合法的用工方式，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而被迫选择辞职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金。
具体来说，根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金：
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并同样有权要求经济补偿金。
但需要注意的是，如果劳动者在离职时已经明确签署了“因个人原因离职，与公司无任何劳动争议”等相关协议，并且没有提供证据证明签署该协议时存在被欺诈、胁迫或产生重大误解等违背真实意愿的情形，那么其离职后要求公司支付经济补偿金的请求将很难得到法律支持。
因此，我建议您在办理离职手续时，务必审慎对待要求签署的各类承诺书、协议文件。如果用人单位确实存在拖欠工资、不缴社保等过错行为，您应当依据《劳动合同法》的相关规定，明确以相关法定事由向用人单位提出解除劳动合同，并保留好相关证据，以便有效主张经济补偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。