关于因个人原因导致工厂订单赔钱时个人应承担多少责任的问题，这并非一个简单的固定比例问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同或公司规章制度中的约定：
- 如果您与工厂签订的劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了因个人原因导致订单赔钱时的责任承担比例或方式，那么应当首先遵循这些约定。例如，合同中可能规定，若因员工过失导致订单损失，员工需承担一定比例（如10%、20%等）的赔偿责任。
过错程度与因果关系：
- 在没有具体合同或规章制度约定的情况下，需要依据您的过错程度以及该过错与订单赔钱之间的因果关系来确定责任。如果您的行为是导致订单赔钱的直接且主要原因，那么您可能需要承担较大的责任；反之，如果您的行为只是间接原因或过错程度较轻，那么您承担的责任可能会相应减轻。
实际损失与可预见性：
- 工厂的实际损失也是确定您应承担责任的重要因素。如果订单赔钱的金额巨大，但您的行为在发生时并不能合理预见到会导致如此严重的后果，那么您承担的责任可能会受到一定限制。反之，如果您能够预见到或应当预见到您的行为可能导致订单赔钱，那么您可能需要承担更大的责任。
法律原则与公平性：
- 在确定责任时，还需要考虑法律原则和公平性。例如，如果工厂在管理上存在疏忽或过错，也可能对订单赔钱负有一定责任，那么您承担的责任可能会相应减轻。同时，法律也倾向于保护劳动者的合法权益，避免过度加重劳动者的负担。
具体责任承担的计算方式（在存在合同或规章制度约定的情况下）：
- 假设合同中规定，因员工过失导致订单损失，员工需承担20%的赔偿责任。若订单赔钱的总金额为100万元，则您可能需要承担的赔偿责任为：\(100万 \times 20\% = 20万元\)。
建议：
- 在面对此类问题时，建议您首先查阅与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，了解其中关于责任承担的具体约定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定的内容有疑问，建议您及时与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，或者您认为工厂的要求不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况进行综合判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。