作为律师，我理解您现在可能正面临工厂事故赔偿的棘手问题。关于“自己主责工厂怎么赔偿”，核心结论取决于事故性质、责任划分及具体损失情况，需分情况讨论：
1. 若事故涉及员工工伤（如生产事故导致员工受伤）
- 责任划分：根据《工伤保险条例》，工厂作为用人单位，即使承担主要责任，也需优先通过工伤保险赔偿员工医疗费、伤残补助等；若未参保，则由工厂全额承担。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则计算。
- 例外情形：若员工存在故意或重大过失（如违规操作），工厂可减轻赔偿责任，但需举证证明员工过错与事故的直接因果关系。
2. 若事故涉及第三方损害（如工厂污染导致周边居民受损）
- 责任划分：根据《民法典》侵权责任编，工厂需按过错比例赔偿第三方损失。若您主责（如承担70%责任），则需赔偿第三方总损失的70%。
- 赔偿范围：包括财产损失（如农作物减产）、人身损害（如医疗费、误工费）、精神损害抚慰金（若构成伤残或死亡）等，需以实际损失为限。
- 举证责任：第三方需证明损失与工厂行为的因果关系（如环境监测报告、医疗证明），工厂可抗辩自身无过错或损失夸大。
3. 若事故涉及工厂自身财产损失（如火灾导致设备损毁）
- 责任划分：若因您或工厂员工过失导致（如违规用电），工厂需自行承担损失；若涉及第三方侵权（如供应商提供的设备故障），可向第三方追偿。
- 保险理赔：若工厂投保了财产险（如火灾险），可向保险公司申请理赔，但需注意免责条款（如故意行为、未定期检修等）。
4. 若事故涉及行政处罚（如环保、安监部门处罚）
- 责任承担：工厂作为行政相对人，需接受罚款、停产整顿等处罚，与民事赔偿无关，但可能影响后续赔偿能力。
- 合规建议：及时整改并申请复议或诉讼（若认为处罚不当），避免处罚加重导致赔偿资金链断裂。
行动建议：
- 固定证据：立即收集事故现场照片、监控录像、员工证言、第三方损失证明等，避免证据灭失。
- 协商调解：优先与受害方或员工协商赔偿方案，降低诉讼成本和时间。
- 法律程序：若协商无果，及时委托律师介入，通过诉讼或仲裁明确责任比例和赔偿金额。
- 风险防范：完善工厂安全管理制度、投保相关保险（如雇主责任险、公众责任险），降低未来风险。
温馨提示：赔偿问题涉及法律、保险、财务多领域，具体方案需结合事故细节和地方政策制定。若有进一步问题（如赔偿计算、证据收集），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。