教师病休三年，在符合一定条件下，是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与政策解读

根据我国相关法律法规及政策规定，职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且医疗期内的工龄是连续计算的。对于教师这一特定职业群体，虽然可能存在一些行业内的特殊规定或地方性政策，但总体上，病休期间的工龄计算原则与一般职工是一致的。

具体来说，如果教师的病休是在医疗期内，且符合相关规定（如提供了必要的医疗证明等），那么这段时间的工龄是应当连续计算的。医疗期的长度通常根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可能因地区和行业而有所不同。

实际操作中的注意事项

1. 医疗证明的重要性：教师在病休期间，应确保有正规的医疗机构出具的医疗证明，以证明其确实因病需要休息。这是计算工龄的重要依据。

2. 单位政策的了解：不同学校或教育机构可能对于病休期间的工龄计算有具体的内部规定。因此，教师在病休前或病休期间，应主动了解并遵守所在单位的相关政策。

3. 与单位的沟通：如果教师在病休期间对工龄计算有疑问或担忧，应及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

特殊情况下的工龄计算

如果教师的病休时间超过了规定的医疗期，或者因其他原因（如严重违反单位规章制度等）被单位解除劳动合同，那么病休期间的工龄计算可能会受到影响。在这种情况下，教师需要根据具体情况与单位协商或寻求法律援助。

建议与总结

1. 保留好相关证据：教师在病休期间应保留好所有与医疗、工作相关的证据和文件，以备不时之需。

2. 及时咨询与沟通：如果对工龄计算有疑问或担忧，应及时向所在单位咨询或寻求专业律师的帮助。

3. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间的推移而发生变化，教师应关注相关政策动态，以确保自己的权益得到及时保障。

总之，教师病休三年在符合一定条件下是算工龄的。但具体计算方式可能因地区、单位政策等因素而有所不同。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。