关于“公司让离职给补发多少工资”这一问题，需要结合离职性质、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，无法直接给出具体数额，但可以分情况说明计算逻辑和法律依据：

1. 若离职属于“协商一致解除”或“公司提出解除”

根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿金（N或N+1），同时需结清离职前的全部工资（包括基本工资、绩效、奖金等应发未发部分）。

• 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
  
  • 月工资标准：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
    
• 工资结算：需一次性结清至离职当日，包括未休年假工资（按日工资300%支付，其中1倍已含在正常工资中）。

2. 若离职属于“劳动者主动辞职”

• 无经济补偿金，但公司仍需结清离职前全部工资（包括提成、奖金等约定应发部分）。
  
• 例外：若公司存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可被迫辞职并主张经济补偿金（N）。

3. 若离职属于“违法解除”（公司单方违法辞退）

劳动者可主张赔偿金（2N），同时要求结清工资及未休年假工资。

• 赔偿金计算：经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）。

4. 关键注意事项

• 工资构成：需明确劳动合同或公司制度中约定的工资项目（如基本工资、绩效、奖金等），避免遗漏。
  
• 举证责任：劳动者需保留工资条、考勤记录、解除通知等证据，以证明应发工资数额及离职性质。
  
• 地区差异：部分地区（如北京、上海）对工资结算、经济补偿基数有特殊规定，需结合当地政策。

建议行动

1. 核对劳动合同和公司制度：明确工资构成及离职补偿条款；
   
2. 收集证据：保留工资条、银行流水、解除通知等材料；
   
3. 协商或申请仲裁：若公司拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如离职原因、工资结构等），可进一步说明，我会帮你细化计算逻辑。