关于工资表签字是否需要按手印的问题，这主要取决于具体的规定和实际情况。不过，我可以根据一些通用的做法和特定地区的规定来给您详细解答。

首先，从一般原则来看，工资表签字是确认工资数额和发放情况的重要方式，它代表了员工对工资支付的认可和接受。在大多数情况下，签字本身就具有法律效力，能够证明员工已经确认了工资表上的内容。

然而，在某些特定情况下，比如员工不识字或者无法亲自签字时，按手印可以作为一种替代方式。这种方式在法律上也是被认可的，因为它同样能够证明员工对工资表的确认。特别是在一些农民工工资支付的场景中，由于部分农民工可能不识字或者书写能力有限，按手印成为了一种常见的确认方式。

以信州区政府、国企投资项目保障农民工工资支付管理办法为例，该办法中明确规定了：“每月分包单位需对照实名制考勤信息如实制作工资表，施工总承包单位要加强对人员、金额的真实性审核，并将工资表张贴在维权告示牌上公示三天，经农民工本人确认并签字按手印。审核无误后将加盖公章版本的工资表报建设单位抽检…”。这一规定就明确指出了在农民工工资支付场景中，签字按手印是确认工资表的一种有效方式。

因此，工资表签字是否需要按手印，主要取决于具体的规定和实际情况。如果规定中明确要求签字按手印，或者员工由于特殊原因无法亲自签字，那么按手印就是一种合法且有效的确认方式。如果规定中没有明确要求，且员工能够亲自签字，那么签字本身就足够了。

总的来说，无论采用哪种方式确认工资表，最重要的是确保员工的权益得到保障，工资能够按时足额发放。如果您对具体的规定或者操作流程还有疑问，建议咨询相关的劳动保障部门或者专业律师以获取更准确的解答。