结论前置：当仲裁没有得出结果时，你应首先确认仲裁程序是否仍在合理期限内，并主动与仲裁机构沟通了解进展。若超过正常期限仍无结果，可通过书面催告、向仲裁机构投诉或寻求司法监督等方式催促裁决。若对仲裁结果不满意或仲裁程序存在违法情形，你还可以根据法定情形申请撤销或不予执行裁决，或重新达成仲裁协议、提起诉讼。

详细分析：

1. 确认仲裁程序状态与进展

   • 等待合理期限：仲裁程序因案件复杂程度不同而有所差异，通常包括证据审查、开庭审理等环节。你应首先确认当前是否仍处于仲裁规则规定的合理等待期内。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不得超过十五日。
   • 主动联系仲裁机构：若等待期限已过或你希望了解案件进展，建议以书面形式（如邮件、信函）或电话方式向仲裁委员会或仲裁庭咨询案件的进展情况，了解是否已经安排开庭、裁决是否已作出等关键信息。同时，可要求仲裁机构提供详细的案件进度报告。
   • 确认仲裁流程完整性：仔细查阅仲裁相关的文件和记录，确保仲裁程序无遗漏环节或延误情况。如发现异常，应及时向仲裁机构提出质疑并要求解释。

2. 催促仲裁机构尽快裁决

   • 书面催告：若仲裁庭未能在法定期限内作出裁决，你应以正式的书面形式向仲裁庭发出催告函，明确提及案件的基本信息及仲裁规则中关于期限的规定，要求尽快作出裁决。
   • 要求说明原因与时间表：在催促过程中，你有权要求仲裁机构说明延迟裁决的具体原因，并给出大致的时间安排或预计完成时间。
   • 向仲裁机构投诉：如仲裁庭对催告无动于衷或无法提供合理解释，你可向仲裁机构的上级部门或监管部门进行投诉，要求其采取措施促使仲裁庭尽快裁决。

3. 寻求法律救济途径

   • 向劳动监察部门反映（针对劳动争议）：若仲裁委长期无故拖延且无合理解决方案，特别是涉及劳动争议时，你可向当地劳动监察部门反映情况，请求其进行监督和协调。
   • 向人民法院提起诉讼：
     • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，如劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，你可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但需注意，部分纠纷需先经过仲裁前置程序。
     • 若你对仲裁结果不满意，也需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过此期限未起诉的，裁决书将发生法律效力。
   • 司法监督：在一些情况下，法院对仲裁程序享有一定的监督权。如仲裁庭的不作为严重影响你合法权益且符合法定情形，你可向有管辖权的法院提出申请，要求法院介入监督仲裁程序并督促裁决。
   • 申请撤销或不予执行仲裁裁决：在特定情形下（如仲裁程序严重违法、仲裁员受贿等），你可向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决。

4. 其他应对策略与建议

   • 尝试协商调解：在等待仲裁结果或法律救济期间，你可尝试与对方进行友好协商或调解，以期达成和解协议并结束纠纷。和解协议应具有法律效力并确保双方权益得到妥善保护。
   • 重新达成仲裁协议或诉讼准备：如仲裁裁决被撤销或不予执行，你可根据实际情况与对方重新协商并达成新的仲裁协议；若无法达成一致，则应积极准备诉讼材料并考虑通过司法程序解决纠纷。

总结与建议：面对仲裁没有得出结果的情况，你应保持冷静，了解自己的权利和义务，根据实际情况选择合适的应对策略。在整个过程中，注重证据的收集和保存，确保诉讼或投诉的理由充分且有法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。