工龄15年9个月，在大多数情况下会被计算为15年，但在涉及经济补偿或赔偿等特定情境下，可能会按照15.5年或者具体月份来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
在一般的工龄计算中，我们通常采用“满年满月”的计算方式。也就是说，只有当工龄满一个完整的年度时，才会被计入总工龄中。因此，15年9个月的工龄，在一般情况下会被计算为15年。这种计算方式主要应用于一些非经济性的工龄认定场合，如评定职称、享受某些福利待遇等。
二、涉及经济补偿或赔偿的工龄计算
然而，在涉及经济补偿或赔偿等特定情境下，工龄的计算方式可能会有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限密切相关。在这种情况下，工龄的计算可能会更加精确，甚至会具体到月份。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，对于15年9个月的工龄，如果按照这一规定计算经济补偿，可能会被视为15.5年（即15年加上9个月按半年计算），或者更精确地按照实际月份来计算（如果法律或政策有具体规定）。不过，在实际操作中，很多地方会倾向于将9个月视为接近一年但不足一年，从而按照15年半或者具体政策规定的计算方式来处理。
特殊情境下的计算：
- 在某些特殊情境下，如劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同等，劳动者可能有权获得更高的经济补偿或赔偿。在这种情况下，工龄的计算可能会更加严格和精确，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三、实际操作中的建议
- 了解具体政策：由于工龄的计算可能因地区、行业或具体政策而有所不同，因此建议劳动者在涉及工龄计算的问题时，先了解当地的具体政策或规定。
- 保留相关证据：为了确保自己的工龄得到准确计算，劳动者应妥善保留与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 咨询专业人士：如果劳动者对工龄的计算有疑问或不确定如何计算，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确和专业的建议。
综上所述，工龄15年9个月在大多数情况下会被计算为15年，但在涉及经济补偿或赔偿等特定情境下，可能会按照15.5年或者具体月份来计算。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。