关于“34年9个月是否算35年工龄”的问题，结论如下：

1. 法律角度与社保计算
   从法律层面看，工龄是精确计算的实际工作时间，通常以“年、月、日”为单位，不会直接四舍五入或近似为整数年。在计算养老金、社保待遇等权益时，34年9个月的工龄会按实际月数累计（即34年×12个月+9个月=417个月），而非直接折算为35年。这种精确计算方式旨在保障公平性，确保权益与实际贡献匹配。

2. 单位内部人事政策
   部分单位在内部管理（如薪酬调整、福利分配、晋升评优等）中，可能对工龄认定有特殊规定。例如：

   • 规定“满34年6个月及以上按35年计算”；
     
   • 或采用“进一法”简化计算（如34年9个月≈35年）。
     但此类规定需以单位明确制度为准，不同单位差异较大，建议查阅劳动合同、员工手册或咨询人事部门确认。

3. 通用原则与建议

   • 法律权益场景（如退休金、工伤赔偿）：严格按实际工龄计算，避免权益受损。
     
   • 单位内部事务：优先遵循单位规定，若存在争议可要求单位出具书面依据。
     
   • 员工权益维护：建议定期核对社保记录、工龄证明等文件，确保信息准确无误。

举例说明：
若某员工工龄为34年9个月，在计算退休金时：

• 法律计算方式：417个月÷12=34.75年（按实际月数折算）；
  
• 若单位规定“满34年6个月按35年计算”：则内部可能按35年享受福利，但法律权益仍按34.75年处理。

总结：34年9个月在法律上通常不算35年工龄，但具体处理需结合应用场景（法律权益或单位政策）判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。