工龄满9个月但即将在9月或10月满20年的情况下，年休假15天的计算，主要是看从何时起累计工作年限达到20年，且年休假是按照自然年度来计算的，但具体享受15天年休假的资格，是从累计工作年限满20年的那个时间点开始算起，不过通常会在下一个自然年度完整享受，对于过渡年份则按剩余日历天数折算。以下为详细分析：
年休假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“工龄满20年”指的是职工累计工作年限达到20年，此后，该职工在每一个自然年度内都享有15天的带薪年休假。
计算周期与资格取得：
- 年休假以自然年度为计算周期，即每年1月1日至12月31日。但职工累计工作年限达到20年的那个时间点，是决定其何时开始享受15天年休假的关键。
- 例如，如果职工在9月份累计工作年限达到20年，那么从9月份开始，他就具备了享受15天年休假的资格。然而，由于年休假是按自然年度计算的，所以实际上他可能会在下一个自然年度（即从次年1月1日开始）完整享受这15天的年休假。对于当前年份剩余的时间，可能会根据剩余日历天数进行年休假天数的折算。
过渡年份的年休假天数折算：
- 对于在年度中途累计工作年限达到20年的职工，其当年剩余的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
- 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果职工在9月1日累计工作年限达到20年，那么从9月1日到12月31日共有122天（具体天数可能因年份不同而有所变化，此处为示例），则他当年剩余的年休假天数为：（122÷365）×15≈5天（结果四舍五入）。
实际操作建议：
- 职工应关注自己的累计工作年限，并在达到20年时及时与用人单位沟通，了解自己的年休假权益。
- 用人单位也应根据职工的累计工作年限，及时调整其年休假天数，并确保职工能够充分享受应有的休假权益。
总结来说，工龄满9个月但即将在9月或10月满20年的职工，其15天年休假的资格是从累计工作年限达到20年的那个时间点开始算起的，但具体享受可能会在下一个自然年度完整进行，对于过渡年份则按剩余日历天数折算。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。