结论是：企业每周工作时间36个小时，员工仍然可以享受年休假。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里并没有将每周的工作时间作为是否享受年休假的限制条件。也就是说，无论企业安排员工每周工作多少小时，只要员工满足连续工作满12个月这一基本条件，就依法享有年休假的权利。

工作时间与年休假关系角度

每周工作时间36个小时，这并不影响员工年休假的累计和享受。年休假是基于员工的工作年限来确定的，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业每周的工作时间安排，并不会改变员工的工作年限，也就不会影响年休假的天数。

实际操作角度

在实际操作中，企业应当按照法律法规的规定，为员工安排年休假。如果企业因为自身原因（如生产任务重等）无法安排员工休年休假，需要经过员工本人同意，并且按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，即使企业每周工作时间较短，也不能以此为由拒绝安排员工休年休假或者不支付年休假工资报酬。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能会影响员工享受年休假。比如，员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些情况下，员工可能不享受当年的年休假。但这与每周工作时间36个小时并无直接关联。

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