关于公司每月发放基本保障金是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资发放的具体条款。如果合同中明确规定了公司每月只发放基本保障金，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合法的。
   • 其次，要检查公司的规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中明确规定了基本保障金的发放方式和标准，并且这些规定已经通过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度执行也是合法的。

2. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。因此，如果公司每月发放的基本保障金低于当地的最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。
   • 需要注意的是，最低工资标准通常包括基本工资和一定的津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等。因此，在判断基本保障金是否合法时，要综合考虑这些因素。

3. 工资支付周期与方式：

   • 工资支付周期和方式也是判断公司做法是否合法的重要因素。如果公司每月按时发放基本保障金，并且这一支付方式不违反法律法规的规定（如不得以实物或有价证券等形式替代货币支付工资），那么公司的做法可能是合法的。
   • 但是，如果公司以基本保障金为名，实际上拖延或克扣了员工的工资，或者将工资支付周期延长至超过一个月，那么公司的做法就是违法的。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤停止工作期间，公司可能需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。如果公司在这段时间内只发放基本保障金，且这一金额低于病假工资或疾病救济费的标准，那么公司的做法也是违法的。

给你的建议：

• 如果你对公司的工资发放方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司每月发放的基本保障金违反了法律法规的规定，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能承担因此产生的法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。