能否在机场工作需分情况讨论，主要取决于行政拘留的性质、机场岗位的特殊要求以及用人单位的具体规定。具体分析如下：

1. 行政拘留的性质与影响
   行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴，不会留下刑事犯罪记录。根据《治安管理处罚法》第十条，行政拘留的期限一般为1日以上15日以下，合并执行最长不超过20日。
   从法律层面看，行政拘留本身不直接剥夺公民的劳动权，但可能因具体岗位的特殊性（如涉及安全、保密等）产生间接影响。

2. 机场岗位的特殊要求
   机场作为涉及公共安全的重点场所，部分岗位对从业人员有严格的背景审查要求。例如：

   • 安检、机务、空管等关键岗位：通常需通过民航局或机场集团的背景调查，审查内容可能包括违法犯罪记录、治安处罚记录等。若行政拘留涉及危害公共安全、暴力犯罪等行为，可能被认定为不符合岗位要求；
     
   • 普通服务岗位（如值机、行李托运）：背景审查要求相对宽松，行政拘留一般不构成实质性障碍，但需以用人单位规定为准。

3. 用人单位的具体规定
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。若机场招聘公告或内部规章制度明确要求“无行政拘留记录”，则曾被行政拘留的人员可能无法通过入职审查；若未明确禁止，则需结合岗位性质综合判断。

建议：

• 若您曾被行政拘留，务必如实告知用人单位，隐瞒可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解除；
  
• 若岗位对背景要求严格，可尝试与用人单位沟通，说明行政拘留的具体原因（如轻微违法行为、已改正等），争取理解；
  
• 若因行政拘留被拒绝录用，需区分是岗位合理要求还是就业歧视，必要时可寻求法律帮助。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。