有行政违法记录是否能在机场上班，这并非一个绝对能否的问题，而是需要视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
机场工作岗位的性质与要求：
- 机场作为一个高度安全敏感的区域，其工作岗位对员工的背景审查通常较为严格。特别是涉及安全、安检、飞行操作等关键岗位，机场方面往往会进行详尽的背景调查，以确保员工没有可能对安全构成威胁的记录。
- 对于非关键岗位，如行政、后勤等，机场方面的背景审查可能相对宽松，但仍然会关注员工的违法记录，尤其是与诚信、安全相关的记录。
行政违法记录的性质与严重程度：
- 行政违法记录是指违反行政管理法规而受到的处罚记录，其性质与严重程度因具体违法行为而异。轻微的行政违法，如交通违规、未按规定办理证件等，可能对就业影响较小。
- 严重的行政违法，如涉及欺诈、暴力、危害公共安全等，则可能对就业产生较大影响，尤其是在机场等安全敏感区域。
机场的招聘政策与规定：
- 不同机场、不同岗位可能有不同的招聘政策和规定。一些机场可能明确规定有特定类型行政违法记录的人员不得录用，而另一些机场则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 因此，在申请机场工作时，应仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解机场对行政违法记录的具体态度和处理方式。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，有行政违法记录并不意味着一个人就永远失去了在机场工作的机会。法律并未明确禁止有行政违法记录的人员在机场工作，而是将这一决定权交给了机场方面。
- 然而，如果行政违法记录涉及到了诚信、安全等关键问题，且机场方面认为这些记录可能对工作产生负面影响，那么他们有权拒绝录用该人员。
建议：
- 如果你有行政违法记录，并希望在机场工作，首先应了解自己违法记录的性质与严重程度，以及机场方面的招聘政策和规定。
- 你可以尝试联系机场的人力资源部门或相关招聘负责人，咨询他们对你具体情况的看法和处理方式。
- 同时，你也可以积极提升自己的其他方面的能力和素质，以增加在机场工作的竞争力。
最后，需要强调的是，每个机场、每个岗位的情况都可能不同，因此无法给出一个绝对的答案。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。