结论：试用期内辞职，劳动合同的盖章问题主要取决于劳动合同的签订状态和双方的意思表示。若劳动合同已签订且双方无异议，通常不影响盖章；若劳动合同尚未签订或存在争议，则需根据具体情况处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同已签订且双方无异议

   • 在这种情况下，即使员工在试用期内提出辞职，劳动合同的盖章通常不受影响。因为劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，一旦签订，即具有法律效力。员工辞职是行使自己的离职权利，不影响劳动合同的效力，因此，如果劳动合同已经盖章，则无需因辞职而重新盖章；如果尚未盖章但双方均无异议，也可以按照正常流程进行盖章。

2. 劳动合同尚未签订或存在争议

   • 尚未签订：如果员工在试用期内提出辞职，而劳动合同尚未签订，那么双方需要就劳动合同的签订问题进行协商。如果员工希望继续签订劳动合同，而用人单位也同意，那么双方可以按照正常流程签订并盖章劳动合同。如果员工不希望继续签订劳动合同，或者用人单位不同意签订，那么劳动合同将不会签订，也就不存在盖章的问题。
   • 存在争议：如果双方在劳动合同的签订或履行过程中存在争议，如用人单位未按照约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，员工在试用期内提出辞职并可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动合同的盖章问题可能成为争议的一部分。双方应首先通过协商解决争议，如果协商不成，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在争议解决前，劳动合同的盖章问题可能暂时无法得到解决。

法律建议：

• 对于员工而言，在试用期内辞职时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同已经签订且双方无异议，可以按照正常流程办理离职手续；如果劳动合同尚未签订或存在争议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，与员工签订合法有效的劳动合同，并按照约定履行自己的义务。在员工提出辞职时，应积极与员工沟通协商，妥善处理离职事宜，避免引发不必要的劳动争议。

可能法律后果：

• 如果双方因劳动合同的盖章问题引发劳动争议，且无法通过协商解决，那么可能面临劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序。这些程序不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对双方的声誉和利益造成一定影响。因此，建议双方在处理劳动合同盖章问题时保持冷静和理性，通过协商解决争议。

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