学校职工迟到是否由纪委处理，这主要取决于学校的管理体制、职工的身份以及具体的规章制度。以下从不同角度进行分析：
学校管理体制与职工身份：
- 如果学校属于公立学校，且职工为事业单位编制人员，那么其管理可能受到《事业单位人事管理条例》等相关规定的约束。在此情况下，纪委（或纪检监察部门）可能在学校内部管理中扮演一定角色，但通常不会直接处理迟到等轻微违纪行为，除非这些行为涉及到更严重的违规或违法问题。
- 如果学校为私立学校，或者职工为非事业单位编制人员（如合同制员工），那么其管理则更多依据学校内部的规章制度和劳动合同。在此情况下，迟到等违纪行为通常由学校的人事部门或行政部门根据规章制度进行处理，纪委一般不直接介入。
具体规章制度：
- 学校通常会制定一系列规章制度来规范职工的行为，包括考勤制度、奖惩制度等。这些制度会明确规定迟到的处理方式和程序。
- 如果规章制度中明确规定了迟到由纪委处理，或者纪委在规章制度中被赋予了处理此类违纪行为的职责，那么纪委可能会介入处理。但这种情况相对较少见，因为纪委的主要职责是监督党的纪律和行政纪律的执行情况，而非直接处理日常的考勤问题。
实际操作与建议：
- 在实际操作中，学校职工迟到通常由学校的人事部门或行政部门根据规章制度进行处理，如扣发奖金、进行警告等。
- 如果职工对处理结果有异议，或者认为处理过程存在不公正、不合理的情况，可以向学校的上级主管部门或劳动仲裁机构提出申诉或仲裁申请。
- 对于学校职工而言，建议严格遵守学校的规章制度和考勤制度，避免迟到等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时向学校请假并说明原因。
总结来说，学校职工迟到是否由纪委处理并没有一个固定的答案，而是取决于学校的管理体制、职工的身份以及具体的规章制度。如果职工对此有疑问或担忧，建议直接咨询学校的人事部门或行政部门以获取更准确的信息。同时，如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询。