结论：人社局的责令改正通知书到期后仍不支付工资，并不一定直接构成拒不支付劳动报酬罪，是否构成该罪需结合具体情形判断。

分析如下：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 构成该罪需满足三个要件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

2. 人社局责令改正通知书到期后不支付工资的情形：

   • 如果用人单位在人社局发出责令改正通知书后，仍然有能力支付工资却故意不支付，且数额达到较大标准，那么这种行为就符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
   • 如果用人单位确实存在经济困难，无力支付工资，且没有采取转移财产、逃匿等逃避支付的行为，那么即使人社局责令改正通知书到期后仍未支付工资，也不构成拒不支付劳动报酬罪。但这种情况下，用人单位仍需承担民事责任，如支付工资、赔偿损失等。

3. 数额较大的标准：

   • 数额较大的标准通常由司法解释或地方性法规规定，具体数额可能因地区而异。一般来说，如果拖欠的工资数额达到当地规定的“数额较大”标准，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 法律后果：

   • 如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 即使不构成犯罪，用人单位也可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等，并需承担民事责任，如支付工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位在人社局责令改正通知书到期后仍不支付工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在经济困难无法按时支付工资的，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，避免因此引发法律纠纷。

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