您好，关于您提出的“满60岁的女性是否可以给开务工证明”的问题，这主要取决于该女性是否仍然在用人单位从事有报酬的劳动，并受用人单位的劳动管理。

首先，根据最近出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我国已经明确了对超龄劳动者（即超过法定退休年龄仍在就业的劳动者）的权益保障。这一规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

对于满60岁的女性，如果她仍然在某个用人单位工作，并符合上述条件，那么她就是超龄劳动者的一部分，她的劳动权益是受到法律保护的。在这种情况下，用人单位完全有义务为她开具务工证明，以证明她的工作经历和劳动关系。

此外，该规定还明确保障了超龄劳动者的多项合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等。这意味着，满60岁的女性在用人单位工作期间，不仅有权获得相应的劳动报酬，还有权享受法定的休息休假时间，以及在工作过程中得到必要的安全卫生保护。如果发生工伤，她也有权获得相应的工伤保障。

因此，如果满60岁的女性仍然在用人单位工作，并符合超龄劳动者的定义，那么用人单位应该为她开具务工证明，并切实保障她的各项劳动权益。如果您或您认识的人遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或咨询相关劳动部门以维护自身权益。