只有工资流水，没有考勤，没有工作证，也能在一定条件下认定为劳动关系。

在劳动关系的认定中，虽然考勤记录和工作证是常见的证据，但它们并非决定性因素。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录是认定劳动关系的重要证据之一。因此，即使你没有考勤记录和工作证，但如果你有工资流水，并且能结合其他证据（如同事的证言、工作服、工作照片、工作聊天记录等）形成完整的证据链，也有可能被认定为存在劳动关系。

当然，在具体案件中，劳动关系的认定还需要结合具体情况进行综合判断。如果你在这方面有疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。