当工厂转卖导致员工被迫离职时，员工应当遵循一定的流程来维护自己的权益。以下是为员工提供的详细、清晰的被迫离职处理流程：

一、明确被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因用人单位存在违法或违约行为（如拖欠劳动报酬、未依约提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等）而提出被迫离职，并有权要求经济补偿。

二、提出被迫离职

1. 书面形式：员工应以书面形式向用人单位提出被迫离职，可以通过电邮、短信、微信、专递等方式发送，确保信息能够到达用人单位并留下记录。
2. 明确内容：在书面通知中，员工应明确指出用人单位的违法或违约事实，以及被迫离职所依据的《劳动合同法》的具体法条（如第三十八条的第几款、第几项）。
3. 提出时机：被迫离职的提出应在员工提起仲裁申请之前，以确保程序的合法性。

三、注意时限要求

虽然法律没有明确规定员工提出被迫离职的具体时限，但根据《劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁申请时效为一年。因此，员工应在知道或应当知道用人单位的违法或违约行为之日起一年内提出被迫离职，以避免因超过时效而丧失权利。

四、固定解除理由

员工在被迫解除劳动关系的通知中所列的理由应清晰且固定，后续在仲裁或诉讼中不能随意变更。解除理由应严格限制在《劳动合同法》第三十八条规定的七种情形之内。

五、申请调解或仲裁

1. 调解：如果员工希望尽快解决争议，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。调解不是必经程序，但可以帮助双方快速达成和解。
2. 仲裁：如果调解无果或员工直接选择仲裁，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。

六、诉讼

如果员工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼是最后的解决途径，且必须基于仲裁结果不服才能提起。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与被迫离职相关的证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录、工资单、社保缴纳记录等。
2. 咨询专业意见：在处理被迫离职事宜时，员工可以咨询律师或劳动法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，当工厂转卖导致员工被迫离职时，员工应明确自己的法律依据和权利，按照上述流程逐步操作，以维护自己的合法权益。