工伤停工留薪期护工费由用人单位承担。具体分析如下：

1. 停工留薪期定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 护工费承担主体：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 这意味着，如果工伤职工在停工留薪期因生活不能自理而需要护理，用人单位有责任安排护理或支付护理费。

3. 护工费支付方式：

   • 用人单位可以选择自行护理，即安排本单位人员（如同事）进行护理。
   • 或者，用人单位可以支付护理费，让工伤职工家属或其自行聘请护理人员护理。护理费标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工后续评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
   • 生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

综上所述，工伤停工留薪期护工费由用人单位承担，这是为了保障工伤职工在治疗期间能得到妥善的照顾。如果用人单位未依法履行护理义务或支付护理费，工伤职工有权主张权利，并可以通过法律途径维权。