您有权要求单位恢复原岗位或给予合理补偿，具体处理方式需结合请假性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下是具体分析：

1. 若请假为法定情形（如病假、产假、工伤假等）
   根据《劳动合同法》第三十五条及第四十条，单位在您依法享受的假期期间不得单方调岗或解除劳动合同。若单位未经协商擅自安排他人接替岗位，属于违法行为。您可要求单位：

   • 立即恢复原岗位工作；
     
   • 若岗位已被他人占据且无法恢复，可主张单位按原工资标准支付假期期间工资，并协商调岗至同等条件岗位；
     
   • 若单位拒绝且未提供合理理由，可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若请假为事假或非法定假期
   事假期间单位有权根据经营需要临时安排他人代岗，但需满足两个条件：

   • 程序合法：需通过民主程序制定规章制度（如员工手册）明确“事假期间岗位可由他人暂代”，且已向您公示；
     
   • 实质合理：代岗仅为临时性安排，假期结束后应优先安排您返岗。若单位在您返岗后直接解除合同或长期安排他人替代，则涉嫌违法。
     此时您可要求单位：
     
   • 书面说明代岗原因及期限；
     
   • 若代岗期限不合理（如超过1个月），可主张单位按原岗位支付工资并安排返岗；
     
   • 若单位拒绝且无合法理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关键证据收集建议

   • 保留请假审批记录（如OA流程截图、书面请假条）；
     
   • 收集单位安排他人代岗的证据（如工作交接单、同事证言、排班表）；
     
   • 若单位未支付假期工资，保留工资条、银行流水等证明；
     
   • 保存劳动合同、员工手册等规章制度文件。

行动建议：

1. 先与单位人事部门沟通，要求书面说明代岗原因及返岗安排；
   
2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序线上提交）；
   
3. 若涉及解除合同或经济补偿争议，可直接申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
   

如有进一步细节（如请假类型、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。