每天工作9小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作制度、加班情况以及是否支付了加班费等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果劳动者每天工作9小时，且没有安排补休或支付加班费，那么这种工作安排就违反了《劳动法》的规定，是不合法的。
   • 加班费计算：若每天工作9小时，超出8小时的部分即为加班时间。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 加班小时数。

2. 综合计算工时制下的情况：

   • 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 在综合计算工时制下，只要在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准工作时间（如月工作时间不超过166.64小时），且平均日工作时间和平均周工作时间不与法定标准工作时间基本相同，那么每天工作9小时并不一定违法。
   • 但需要注意的是，即使采用综合计算工时制，用人单位也需确保劳动者的休息权，不能连续安排劳动者长时间工作而不给予休息。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此每天工作9小时并不一定违法。但同样，用人单位也需确保劳动者的休息权，不能过度剥夺劳动者的休息时间。

建议：

• 如果你发现自己的工作时间超过了法定标准，且没有得到相应的补休或加班费，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：每天工作9小时是否合法，取决于具体的工作制度、加班情况以及是否支付了加班费等因素。如果你对自己的工作时间安排有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。