即使没签合同，只干了1天，劳动者也有权获得相应的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动合同的签订并非劳动关系建立的必要条件，实际提供劳动才是关键。因此，即使您只工作了1天，也与用人单位建立了事实劳动关系。
劳动报酬的支付：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动合同是否书面签订，只要劳动者按照用人单位要求提供了劳动，用人单位都应按时支付劳动报酬。
工资计算与支付
工资计算标准：
- 工资通常应按照双方事先约定的工资标准计算。若没有明确约定，可参照用人单位相同或相近岗位的工资水平确定。对于只工作了1天的情况，工资计算可以按照日工资标准进行，即月工资除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末后的天数）。
支付方式：
- 用人单位应在您提供劳动后的合理时间内支付工资，通常是在下一个工资支付周期内。对于只工作了1天的情况，如果用人单位拒绝支付，您有权要求其立即支付。
维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 仲裁：若投诉无果，您可以准备充分证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序解决纠纷。
注意事项：
- 在维权过程中，您应收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录（如果有的话）、工作证、同事证言、与用人单位的沟通记录等。这些证据对于后续通过法律途径维权至关重要。
- 若对仲裁结果不服提起诉讼，需注意民事诉讼时效规定，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。
实际案例指导
在实际操作中，劳动者应重视证据的收集与保存。例如，如果您能提供某日的工作记录、与同事的协作邮件或领导的指示短信等，均可作为有效证据证明您提供了劳动，进而有权要求用人单位支付该日的劳动报酬。
总结：尽管未签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，便依法享有获得劳动报酬的权利。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。