结论前置：对于还有一年半退休的员工，单位是否可以辞退，主要取决于员工是否满足法定保护条件以及是否存在过错。若员工满足法定保护条件或无明显过错，单位通常不得随意辞退；反之，在特定情况下，单位可以依法辞退，但需遵循相应程序并可能需支付经济补偿。
详细分析：
法定保护条件下不得辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，对于还有一年半退休且满足上述条件的员工，单位通常不能随意辞退。
员工存在过错时可以辞退：
- 尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些过错行为包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
协商一致解除劳动合同：
- 除了上述两种情况外，员工与单位双方还可以自愿协商解除劳动合同。在这种情况下，单位需按法律规定支付相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，擅自辞退即将退休的员工，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。员工在此情况下有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。为了维护自己的合法权益，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式进行维权。
建议与行动：
- 对于即将退休的员工而言，如果单位提出辞退，应首先了解自己是否满足法定保护条件，以及单位辞退的理由是否合法。
- 如果认为单位的辞退行为违法，可以与单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时使用。
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