公司提前解约的赔偿标准需根据解约性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 协商一致解除合同
   若双方通过协商达成一致解除劳动合同，赔偿标准以《劳动合同法》第46条、第47条为核心依据：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若用人单位提出协商解除且劳动者同意，需支付经济补偿；若劳动者主动提出，则无需支付。

2. 用人单位单方违法解除合同
   若公司未依法定程序或理由（如《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形）单方解除合同，可能构成违法解除，需承担以下责任：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即“2N”），例如工作5年应支付10个月工资。
     
   • 继续履行合同：劳动者可要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系并补发解除期间的工资。
     
   • 程序要求：公司需证明解除理由合法（如严重违纪需提供证据），且需履行通知工会、送达解除决定等程序，否则可能被认定为违法。

补充说明：

• 合同约定优先：若劳动合同或规章制度中约定了高于法定标准的赔偿（如额外支付代通知金、服务期违约金等），需按约定履行，但不得违反法律强制性规定。
  
• 特殊情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），公司解除合同无需支付补偿或赔偿。
  
• 举证责任：公司需对解除理由的合法性承担举证责任，否则可能承担败诉风险。

建议：若您遇到公司提前解约，可先核对解除通知中的理由及程序，收集劳动合同、工资记录、解除证明等证据，根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。