提前终止合同的赔偿标准主要取决于解除合同的性质（合法或违法）、具体情形以及相关法律法规的规定。以下是对提前终止合同赔偿标准的详细解析：

一、合法解除劳动合同的赔偿标准

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 法定情形解除：

   • 在劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资。

三、合同到期终止的特殊情况

1. 用人单位维持或提高条件续订：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订或不续订：

   • 除上述情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应按工作年限支付经济补偿，计算方式同上。

四、其他注意事项

1. 月工资计算：

   • 月工资计算时，若劳动者工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 劳动者提前解除：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知或在正式期内提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则需按约定支付违约金。

综上所述，提前终止合同的赔偿标准需根据具体情况而定，包括解除合同的性质、工作年限、月工资水平以及是否存在违法行为等因素。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。如有疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律意见和帮助。