在请人干活过程中，若干活者受伤，责任划分需根据双方具体法律关系来确定，常见法律关系有雇佣关系和承揽关系两种，以下为你详细分析：
雇佣关系
- 责任划分原则
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着在雇佣关系中，雇主和雇员通常都要根据自身过错程度来承担相应责任。
- 雇主责任情形
- 如果雇主对事故的发生存在过错，比如没有提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护设备、未对雇员进行必要的安全培训等，雇主需要承担主要或全部责任。例如，雇主让雇员在没有任何防护措施的高空作业，导致雇员摔伤，雇主应承担较大责任。
- 即使雇主没有明显过错，但基于公平原则，也可能需要承担一定的补偿责任。这是因为雇员是为雇主利益而工作，在劳务过程中受到损害，从公平角度出发，雇主应给予适当补偿。
- 雇员责任情形
- 若雇员自身存在过错，比如故意违反操作规程、未尽到合理的安全注意义务等，那么雇员需要自行承担与其过错相应的责任。例如，雇员明知操作机器有危险，却故意违规操作导致受伤，其自身要承担一定责任。
承揽关系
- 责任划分原则
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。所以在承揽关系中，一般情况下承揽人自己承担受伤责任，定作人仅在存在过错时承担相应责任。
- 定作人责任情形
- 定作人对定作有过错，比如定作的工作本身具有高度危险性，且定作人明知该危险性却未采取任何防范措施，导致承揽人在工作过程中受伤，定作人需要承担一定责任。
- 定作人对指示有过错，例如定作人指示承揽人采用不安全的作业方式，从而引发事故，定作人要为自身的错误指示负责。
- 定作人对选任有过错，如果定作人选择的承揽人不具备相应的资质、技能或经验，导致工作过程中发生事故，定作人需承担相应责任。比如定作人选择没有电工证的人员进行电气安装工作，结果发生触电事故，定作人要承担选任过失的责任。
- 承揽人责任情形
- 在承揽关系中，承揽人通常具有独立的工作地位和专业技能，其自行承担工作过程中的风险。只要承揽人自身不存在定作人的上述过错情形，那么承揽人在工作中受伤，一般由自己承担全部责任。例如，承揽人按照定作人要求完成木工工作，在操作过程中因自己操作不当导致受伤，应自行承担责任。
在实际案例中，要准确判断双方是雇佣关系还是承揽关系，需要综合考虑多种因素，如工作性质、控制程度、报酬支付方式等。如果你遇到请人干活受伤责任划分方面的具体问题，可直接向我咨询。