遇到老板拖欠工资的情况，您可以通过以下合法途径维护自身权益，我将从法律程序和实务操作两个维度为您详细说明：
一、核心结论
- 优先协商解决（成本最低、效率最高）
- 行政投诉举报（通过劳动监察部门快速介入）
- 申请劳动仲裁（法律强制力保障）
- 提起民事诉讼（仲裁后仍不履行的终极手段）
二、具体操作流程
1. 协商解决（推荐优先尝试）
- 操作要点：
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等
- 书面催告：通过微信/邮件发送《催告支付工资通知书》，明确欠款金额和支付期限
- 录音取证：协商时注意保留通话录音（需说明对话双方身份）
- 法律依据：
《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令
2. 行政投诉（15日内可立案）
- 操作流程：
- 携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉
- 填写《投诉登记表》，提交证据复印件（保留原件）
- 监察部门将在5个工作日内决定是否受理
- 处理结果：
- 责令限期支付（一般15日内）
- 逾期不付可加付50%-100%赔偿金
- 严重者可责令停业整顿/吊销执照
3. 劳动仲裁（免费程序）
- 申请条件：
- 劳动关系存续期间或终止后1年内提出
- 需提交《仲裁申请书》（一式两份）+证据材料
- 仲裁时效：
- 自知道权益受损之日起1年
- 劳动关系终止的，自终止之日起1年
- 裁决效力：
- 45日内结案（可延长15日）
- 裁决书具有强制执行力，逾期不履行可申请法院强制执行
4. 民事诉讼（仲裁后救济）
- 适用情形：
- 对仲裁结果不服（15日内起诉）
- 老板下落不明/无财产可执行
- 诉讼优势：
- 可申请财产保全
- 可主张加倍支付迟延履行期间的债务利息
- 判决生效后可直接进入执行程序
三、特别提醒
证据保留：
- 微信聊天记录需显示对方昵称+手机号（可公证）
- 工资条需有公司盖章或负责人签字
- 考勤记录建议通过企业微信/钉钉等官方系统导出
时效计算：
- 从应发工资次日起算
- 中断事由：向老板主张权利/向有关部门请求权利救济
执行保障：
- 仲裁/诉讼阶段可申请财产保全
- 执行阶段可申请将老板列入失信被执行人名单
建议根据具体情况选择合适方案，如需进一步指导可提供：
- 是否有书面劳动合同
- 拖欠金额及期限
- 老板当前经营状态
- 现有证据材料清单
我将根据您补充的信息，制定更具针对性的维权策略。