结论前置：无论您是全职还是兼职，只要您实际为公司提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，您也有权获得这五天的工资报酬。
法律依据与工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，一旦您提供了劳动，用人单位就必须按照约定和实际工作天数支付工资。
工资计算：
- 具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，如果您的月工资是3000元，按照30天计算，日工资就是100元。那么，工作五天您应得的工资就是500元。
- 如果您处于试用期，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%（以较高者为准），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊情况与维权方式
依法解除劳动关系：
- 如果您按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付您相应的工作天数工资。
违法解除劳动关系：
- 即便您未按规定程序擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位仍需支付您已工作天数的工资。不过，用人单位有权另行要求您赔偿损失，但这并不影响您获得应得工资的权利。
维权方式：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：
- 在离职前，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
了解公司规定：
- 在离职前，建议您先了解一下公司的相关规定和流程，确保自己的离职行为符合公司要求，避免因离职程序不当而给自己带来不必要的麻烦。
及时沟通：
- 如果您对工资计算或支付有任何疑问，请及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
总之，无论您工作多久，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。