结论前置：离职当月的正常休息日，劳动者是有权获得工资的。这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位应按月支付工资，且不得无故克扣或拖欠，为劳动者获取离职当月休息日工资提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

   • 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此条款进一步强调了即使在特定非工作日，如法定休假日，用人单位也应支付工资，离职当月的正常休息日同样适用此规定。

工资计算原理与规定

• 月工资计算的一般原则：

  • 月工资通常是按照月计薪天数来确定的，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 ≈ 21.75天。这表明月工资的计算已经包含了休息日，因此离职当月的正常休息日也应按正常出勤计算工资。

• 离职当月工资计算示例：

  • 假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该员工离职当月实际出勤15天，加上正常休息日8天，则离职当月应得工资计算如下：
    • 实际出勤工资：275.86元/天 × 15天 = 4137.9元
    • 休息日工资：275.86元/天 × 8天 = 2206.88元
    • 离职当月应得工资总计：4137.9元 + 2206.88元 = 6344.78元

特殊情况处理

• 用人单位未按时支付工资：

  • 若用人单位未能在规定时间内支付工资，包括离职当月的正常休息日工资，劳动者有权向劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉或举报，以维护自己的合法权益。

• 劳动仲裁：

  • 在必要的情况下，如用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

综合建议

• 保留证据：

  • 劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

• 及时沟通：

  • 若对离职当月工资计算有疑问或发现用人单位存在克扣工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。

• 法律途径：

  • 若沟通无果，劳动者应果断采取法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，离职当月的正常休息日，劳动者依法享有工资权益。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者在离职当月的正常休息日工资，不得克扣或无故拖欠。如遇到用人单位违反相关规定的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。