公司不交社保，劳动者通过劳动仲裁维权，可要求公司补缴社保并可能获得经济补偿，具体赔偿情况如下：

1. 补缴社保是核心诉求
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若公司未缴纳，劳动仲裁会裁决公司补缴社保，并承担滞纳金（日万分之五）。注意：补缴社保属于行政范畴，部分地区劳动仲裁可能仅确认劳动关系，由劳动者持裁决书向社保部门投诉补缴，但仲裁裁决仍是关键证据。

2. 经济补偿的适用情形
   若公司未缴社保导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“未依法缴纳社保”为由书面通知公司解除），可依据《劳动合同法》第38条、46条主张经济补偿金，标准为：

• 工作每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算；
  
• 不满6个月支付半个月工资。
  示例：工作3年，月工资5000元，可获15000元补偿。

1. 其他潜在赔偿
   

• 医疗费报销：若未缴医保导致劳动者无法享受医保待遇，可要求公司赔偿实际产生的医疗费用（需证明因果关系）。
  
• 工伤待遇损失：若未缴工伤保险且发生工伤，公司需承担全部工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
  
• 失业保险损失：若因公司未缴失业保险导致无法领取失业金，可主张赔偿（需符合失业金领取条件）。

1. 操作建议
   

• 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）、解除劳动合同通知（如适用）。
  
• 申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交申请，明确诉求（补缴社保+经济补偿等）。
  
• 同步投诉：向当地社保部门举报公司未缴社保，加速补缴流程。
  

温馨提示：社保问题涉及行政与劳动双重程序，建议优先通过仲裁确认劳动关系，再推动补缴和赔偿。若需进一步分析具体案情（如工作年限、工资标准等），可随时向我咨询。