针对您提出的“临时工人受伤骨折老板怎么赔偿”的问题，这主要取决于临时工人与老板之间形成的法律关系是劳动关系还是劳务关系。以下是对这两种情况下赔偿处理的详细解析：

一、劳动关系下的赔偿处理

如果临时工人与老板之间构成劳动关系，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》来进行。

1. 工伤认定：

   • 工人受伤后，老板（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若老板未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。
   • 离职时赔偿：劳动合同终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，老板支付一次性伤残就业补助金。

4. 单位未缴纳工伤保险：

   • 若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二、劳务关系下的赔偿处理

如果临时工人与老板之间构成劳务关系，那么赔偿将主要依据《民法典》的相关规定来进行。

1. 确定责任：

   • 提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。这需要评估工作环境、安全措施及工人操作等因素来确定责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。
   • 其他费用：如交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况确定。

三、综合建议

1. 友好协商：首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。
2. 法律援助：若协商不成，工人可咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
3. 及时维权：确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以维护自己的合法权益。特别是要注意工伤认定的申请时限，以免错过申请机会。

综上所述，临时工人受伤骨折后的赔偿责任需根据具体情况来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应依法行事，确保工人的合法权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助。