医疗期满被辞退，员工通常有权获得经济补偿，但具体情形需结合医疗期结束后的实际情况及公司辞退理由来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期满后，员工能正常工作的情况
若医疗期满后，员工能够正常从事原工作或公司另行安排的工作，此时公司若无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限是指员工在公司的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金 = 2 \times 经济补偿
二、医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的情况
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，此时公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），并且公司仍需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
三、特殊情形下的补偿问题
若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
若员工医疗期满后，公司未安排工作且未解除劳动合同，员工有权要求公司支付生活费。生活费的标准通常由地方性法规或规章规定，一般不低于当地最低工资标准的80%。
四、实际操作建议
保留证据：员工应保留好医疗期证明、劳动合同、工资单等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：在发生纠纷时，员工可以尝试与公司协商解决，通过友好沟通达成一致意见。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，医疗期满被辞退，员工通常有权获得经济补偿，但具体情形需结合医疗期结束后的实际情况及公司辞退理由来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。