零工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成劳动关系且符合工伤认定条件的情况
如果零工与用人单位之间建立了劳动关系，那么在工作中受伤通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，零工在用人单位指定的场所内，按照用人单位的要求进行工作，因工作操作不当或意外事件导致受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，零工在上班前准备工具、材料，或下班后收拾工作现场时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若零工在工作过程中，因制止他人违规行为或履行其他工作职责而遭受暴力伤害。
- 患职业病的：如果零工从事的工作存在职业病危害因素，且经诊断、鉴定为职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如，零工被用人单位派往外地出差，在出差期间因工作原因受伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：但需注意，这里的“上下班途中”需符合合理时间、合理路线的条件。
举例：小李是一名零工，与某工厂签订了劳动合同，在工厂内从事机器操作工作。一天，小李在工作时，因机器故障导致手指受伤。这种情况下，小李与工厂构成劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应当被认定为工伤。
二、不构成劳动关系的情况
如果零工与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么受伤后一般不能按照工伤来处理，但可能可以通过其他途径获得赔偿。
- 劳务关系：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，张大爷是一名零工，经人介绍到王先生家帮忙装修房屋，在搬运材料时不慎摔倒受伤。由于张大爷与王先生之间是劳务关系，张大爷不能按照工伤来处理，但可以根据双方的过错程度，要求王先生承担相应的赔偿责任。
- 承揽关系：如果零工与用人单位之间是承揽关系，即零工按照用人单位的要求完成一定的工作成果，用人单位支付报酬。在这种情况下，零工在工作中受伤，一般由零工自行承担责任，除非用人单位存在定作、指示或者选任过失等情形。
三、特殊情况
- 非全日制用工：非全日制用工也属于劳动关系的一种形式。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的劳动者在工作中受伤，同样可以按照工伤认定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
建议：
- 及时收集证据：如果零工受伤，应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资支付记录、工作现场照片、证人证言等，以证明与用人单位之间的关系以及受伤的事实。
- 申请工伤认定：如果构成劳动关系，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，零工受伤是否算工伤不能一概而论，需要根据具体情况进行判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我提问。