结论：老板让你找人干活，干活的人受伤了，你是否有责任需分情况讨论，主要取决于你在整个过程中的角色和具体行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若你仅是受老板委托找人，未参与具体工作安排和管理

• 法律分析：在这种情况下，你通常不承担直接的法律责任。因为你的行为仅是传达老板的指令，没有直接对干活的人进行工作安排、指挥或管理，也没有从干活的行为中获取直接利益。干活的人与老板之间形成雇佣关系或劳动关系（具体取决于工作性质和用工形式），老板作为雇主或用人单位，应当对干活的人在工作过程中受到的伤害承担相应的赔偿责任。
• 举例：比如老板让你帮忙找一个装修工人来装修办公室，你只是帮忙联系了工人，后续的装修工作安排、工资支付等都由老板直接与工人沟通，那么如果工人在装修过程中受伤，你一般不需要承担责任。

2. 若你在找人后，还参与了工作安排、指挥或管理

• 法律分析：如果你在老板让你找人干活后，还实际参与了工作的安排、指挥或管理，比如指示干活的人具体如何操作、监督工作进度等，那么你可能被认定为与老板共同构成雇主或实际用工者。在这种情况下，你需要与老板共同对干活的人受伤承担赔偿责任。不过，具体的责任划分可能会根据你在整个过程中的参与程度、过错大小等因素来确定。
• 举例：老板让你找一个搬运工来搬运货物，你不仅联系了搬运工，还在搬运过程中指挥搬运工如何搬运、安排搬运的顺序等，如果搬运工在搬运过程中受伤，你和老板可能都需要承担一定的赔偿责任。

3. 若你存在过错行为导致干活的人受伤

• 法律分析：无论你是否参与工作安排和管理，如果你在找人或后续过程中存在过错行为，比如明知干活的人没有相应资质或能力却仍然让其从事危险工作、未提供必要的安全防护措施等，导致干活的人受伤，那么你需要根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任。这种责任是基于你的过错行为而产生的，与雇佣关系或劳动关系的责任是并存的。
• 举例：老板让你找一个电工来维修电路，你明知找的电工没有电工证却仍然让其进行维修工作，结果电工在维修过程中触电受伤，那么你需要因为自己的过错行为承担一定的赔偿责任。

建议：

• 如果你只是单纯受老板委托找人，建议保留好相关证据，如与老板的聊天记录、通话记录等，以证明自己只是传达指令，未参与具体工作安排和管理。
• 如果你参与了工作安排和管理，或者存在过错行为，建议及时与老板沟通，共同协商解决赔偿问题。如果协商不成，干活的人可能会通过法律途径追究你们的责任，届时你需要积极应对，必要时可以咨询专业律师（也就是我啦，我擅长劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。