周末值班是否算违反劳动法，需结合具体情况判断，主要取决于用人单位是否能确保员工每周至少休息一天，且员工的工作时间未超过法定标准，同时是否依法支付了加班费或安排了补休。以下是对此问题的详细分析：

符合法律规定的情形

1. 工时与休息要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 在满足上述工时和休息要求的前提下，用人单位可以安排员工周末值班、工作日休息。这尤其适用于一些特殊行业，如商场、超市、医院、交通等，这些行业因运营特点和服务需求，可能需要采取非标准的工作时间安排。

2. 加班补偿措施：

   • 如果用人单位安排员工周末值班，且该值班时间超出了正常的工作时间，那么用人单位应当依法支付加班费或安排补休。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

3. 特殊工时制：

   • 对于因工作性质特殊需连续作业或受季节等限制的企业，经劳动行政部门审批后可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在此制度下，周末值班可能不被视为加班，但需确保总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。若超过，则超出部分应视为延长工作时间并支付加班费。

不符合法律规定的情形

1. 超时工作且无补偿：

   • 如果用人单位安排员工周末值班，导致员工的每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，且没有依法安排补休或支付加班费，就违反了劳动法关于工作时间的规定。

2. 未保障每周至少休息1日：

   • 若用人单位在安排员工周末值班的过程中，导致员工连续工作7天以上且没有安排休息，即使总工作时间未超过法定标准，也违反了劳动法中关于劳动者每周至少休息1日的规定。

3. 未经协商一致的安排：

   • 如果用人单位未经与工会和劳动者协商一致，擅自变更员工的工作时间安排，如强制要求周末值班且未采用书面形式进行变更，也可能存在法律风险，可能被视为违反劳动法的相关规定。

实际操作建议

• 用人单位：应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的工时和休息权益得到保障。在安排周末值班时，应与员工进行充分协商，并依法支付加班费或安排补休。同时，如需实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请审批。

• 劳动者：应了解自己的权利和义务，在签订劳动合同时仔细阅读条款内容。如遇到用人单位违法安排周末值班且未支付加班费或安排补休的情况，有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

总结来说，周末值班是否违反劳动法取决于多种因素，包括工时制度、加班补偿措施以及是否经过协商一致等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。