超50岁并不意味着就不属于劳动关系了，这一判断需要依据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
   • 年龄并不是决定劳动关系是否存在的唯一或决定性因素。只要劳动者具备劳动能力，且与用人单位之间存在上述事实上的劳动关系，就可以被认定为劳动关系。

2. 超50岁女性的特殊情况：

   • 对于女性劳动者，特别是达到法定退休年龄（通常是50岁或55岁，具体取决于工作性质和地区规定）的女性，如果她们已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金，那么她们与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 然而，如果女性劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么她们与用人单位之间仍然可能存在劳动关系。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在判断超50岁女性是否与用人单位存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，包括劳动者的年龄、是否享受养老保险待遇、是否继续接受用人单位的管理和指挥等。
   • 因此，不能简单地以年龄作为判断劳动关系是否存在的唯一标准。

4. 法律建议：

   • 对于超50岁的女性劳动者，如果她们与用人单位之间存在争议，建议首先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 同时，劳动者可以保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己与用人单位之间的劳动关系。

总结来说，超50岁并不直接决定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这一判断需要依据具体情况，包括劳动者的年龄、是否享受养老保险待遇、是否继续接受用人单位的管理和指挥等因素来综合分析。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。