针对“提供劳务者自伤自残如何处理”的问题，这主要涉及到个人劳务关系中的侵权责任划分与处理流程。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分原则
在个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务活动受到损害，责任的划分主要遵循过错责任原则。这意味着，提供劳务一方与接受劳务一方需根据各自的过错程度来承担相应的责任。具体来说：
接受劳务方的责任：
- 接受劳务方作为劳务活动的组织者和管理者，有责任为提供劳务者提供安全的工作环境、必要的劳动保护以及进行安全教育和培训。
- 若接受劳务方未能履行上述义务，导致提供劳务者受伤，则需承担相应的赔偿责任。
提供劳务方的责任：
- 提供劳务者在从事劳务活动时，也应注意自身安全，遵守安全操作规程，做好个人防护。
- 若提供劳务者因疏忽大意或违反安全规定导致自身受伤，也需承担一定的责任。
二、处理流程
紧急救治：
- 首先，应确保受伤者的生命安全，及时进行救治，并保留好相关的医疗记录和费用凭证。
责任认定：
- 双方应协商或通过法律途径明确各自的责任比例。这可能需要收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明各自的过错程度。
协商赔偿：
- 在责任认定清晰的基础上，双方可协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 若协商不成，受伤者可向法院提起诉讼，请求法院依法判决赔偿金额和责任比例。
法律途径：
- 若协商无果，提供劳务者可通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
三、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定了个人劳务关系中的侵权责任划分原则和处理方式。该条款指出，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
四、建议与注意事项
签订书面协议：
- 为避免纠纷，建议双方在建立劳务关系时签订书面协议，明确各自的权利和义务。
加强安全教育：
- 接受劳务方应加强对提供劳务者的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。
购买保险：
- 建议接受劳务方为提供劳务者购买意外伤害保险，以减轻因意外事件带来的经济负担。
综上所述，处理提供劳务者自伤自残的问题需遵循过错责任原则，通过协商或法律途径明确责任比例和赔偿事宜。同时，双方也应加强安全管理，预防类似事件的发生。