端午节休假是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。端午节作为我国的法定节假日之一，劳动者在端午节当天休假，用人单位应当支付正常的工资报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。

工资支付的具体情形

1. 正常休假：如果劳动者在端午节当天正常休假，没有加班，那么用人单位应当按照劳动合同约定的日工资标准支付工资。

2. 加班情况：如果劳动者在端午节当天被安排加班，那么用人单位除了支付正常的工资报酬外，还应当按照法律规定支付加班费。具体来说，端午节当天加班的，用人单位应当支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%的工资报酬。

工资支付的计算方式

如果需要计算端午节当天的工资或加班费，可以按照以下公式进行：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。
• 加班费计算：端午节当天加班费 = 日工资 × 300%。

特殊情况说明

• 调休情况：如果用人单位在端午节前后安排了调休，使得劳动者在端午节当天实际上班，但在其他时间休息，那么这种情况下的工资支付应当按照调休后的实际工作情况进行计算。但无论如何，劳动者在法定节假日的权益都应当得到保障。
• 未签劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么劳动者在端午节当天仍然享有休息和获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律建议

• 保留证据：劳动者在维权时应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

端午节休假是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。