劳动合同确实可以签订四年。我国法律并未对劳动合同的签订期限作出具体限制，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订不同期限的劳动合同，四年期的合同是其中一种合法且被认可的形式。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
二、四年期劳动合同的合法性
四年期劳动合同只要符合双方当事人的真实意愿，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。在实践中，四年期劳动合同并不罕见，特别是在一些需要长期合作或培养特定技能的岗位上，如技术研发、高级管理等，这种期限的合同能够为双方提供更稳定的合作基础。
三、签订四年期劳动合同的注意事项
协商一致：用人单位与劳动者在签订四年期劳动合同时，应确保双方对合同条款达成一致意见，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
明确权利义务：合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于试用期、培训服务期、保密义务等特殊条款，以确保合同的全面性和可执行性。
遵守法律法规：合同的签订和履行必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，试用期的长度应根据合同期限合理设定，不得超过法定上限。
变更与解除：在合同履行过程中，如果因客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，双方可以协商变更或解除合同。但需注意，变更或解除合同应遵循法定程序和条件，以确保双方的合法权益得到保障。
综上所述，四年期劳动合同是合法且可行的选择，但双方在签订合同时应确保协商一致、明确权利义务、遵守法律法规，并考虑未来可能出现的变更与解除情况。