结论：在公司受了两次工伤，法律上有相应的规定来保障您的权益，主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等方面。下面我将从这几个角度为您详细解释。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司受了两次工伤，只要符合这一条件，都可以申请工伤认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此，在发生工伤后，您应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属也可以直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，如果您需要接受医疗救治或者存在残疾、影响劳动能力的情况，可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。
   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，它会根据您的伤情和康复情况，评定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具劳动能力鉴定结论。

3. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》和相关规定，您因工伤造成的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等，都可以由工伤保险基金或公司支付。
   • 如果您因工伤导致残疾，还可以根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体赔偿标准根据您的劳动能力鉴定结论和当地的工伤保险政策确定。
   • 特别说明：对于多次工伤的情况，每次工伤都会独立进行认定和赔偿。如果两次工伤导致的残疾等级不同，您可能会分别享受不同等级的伤残补助金和津贴。但需要注意的是，如果两次工伤导致的残疾情况相互影响，劳动能力鉴定委员会在评定时会综合考虑。

4. 法律建议：

   • 在发生工伤后，您应尽快与公司沟通，了解工伤认定和赔偿的流程，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤报告等。
   • 如果公司未按照规定为您申请工伤认定或支付工伤赔偿，您可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您第一次工伤导致手指骨折，经过治疗后基本恢复；第二次工伤导致腿部严重受伤，需要长期康复治疗。在这种情况下，您应分别就两次工伤申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果第一次工伤未导致残疾或残疾等级较低，可能主要享受医疗费用和停工留薪期工资的赔偿；而第二次工伤如果导致残疾等级较高，则可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及长期的康复费用等赔偿。

后续行动建议：如果您目前正面临这样的情况，建议您尽快与公司沟通，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定和赔偿流程，以及您可能享受的权益和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。