公司规定的休息日是否算工资，这主要取决于休息日的性质以及公司的具体规定和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
法定休息日（如周末）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周六、周日）享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定休息日是带薪的，即使劳动者没有工作，公司也应支付其正常工资。
公司额外规定的休息日：
- 如果公司额外规定了休息日（非法定休息日），并且这些休息日不是通过调休等方式来安排的，那么是否支付工资就需要看公司的具体规定和劳动合同的约定。
- 若公司规定或劳动合同中明确这些额外休息日为带薪休假，则公司应支付工资。
- 若公司规定或劳动合同中未明确这些额外休息日为带薪休假，或者明确为无薪休假，则公司可能不需要支付工资。但这种情况需要谨慎处理，因为可能涉及到劳动法的相关规定，如最低工资标准、加班费等，公司应确保不违反这些规定。
特殊情况下的休息日：
- 如果劳动者因病或非因工负伤需要休息，且符合病假条件的，公司应按照相关规定支付病假工资。
- 如果劳动者因工伤需要休息，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
建议：
- 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对公司规定的休息日是否算工资有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确休息日的性质和工资支付情况。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
示例说明：
假设某公司规定每月额外给员工放两天假，但未明确这两天是否带薪。如果劳动合同中也未对此进行约定，那么这两天是否带薪就可能存在争议。在这种情况下，劳动者可以与公司协商明确这两天是否带薪；如果协商不成，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
总之，公司规定的休息日是否算工资，需要根据休息日的性质、公司的具体规定和劳动合同的约定来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。